Collega’s, vrienden en Kameraden,
Ongeveer een jaar geleden sloop het Corona Covid 19 virus binnen in onze samenleving, sindsdien leven we allemaal al twaalf maanden in angst en onzekerheid over onze toekomst.
Onze overheid neemt nog steeds noodmaatregelen om het virus niet de vrije loop te laten en ons gezondheidssysteem niet te laten wankelen.
Hoewel de maatregelen een zeer grote invloed hebben op ons sociaal leven vinden ze gelukkig nog steeds een zeer groot draagvlak onder de bevolking.
Het virus zette de site Nyrstar Balen Wezel danig op zijn kop.
Onze manier van werken en communiceren veranderde enorm, maar vooral onze sociale omgang met de collega’s werd ingeperkt.
Al in het prille begin van de pandemie namelijk op 20 maart 2020 pleite ABVV Nyrstar Balen Wezel om vrijwillig economische werkloosheid toe te staan om zo aan de sociale, mentale en fysische noden van de arbeiders te voldoen, in deze periode was er nog geen sprake van corona ouderschapsverlof e.d.
Lichamelijke en geestelijke gezondheid boven winst, is en blijft voor ons een vuistregel.
Andere pleite in die prille Corona periode dan weer resoluut voor het openhouden van het bedrijf, zelfs 12 uren shiften kwam op tafel om toch maar zink te blijven produceren en dividenden voor de aandeelhouders te verzekeren.
Produceren tijdens een pandemie leek ons niet de beste te volgen strategie maar als het niet anders kan dan enkel onder strikte veiligheidsmaatregelingen om veiligheid van onszelf, onze collega’s en onze dierbaren thuis steeds te kunnen waarborgen.
Op het CPBW werd door de ACV-collega’s gevraagd om extra controles op het naleven van de maatregelen te organiseren op de site Balen Wezel en Pelt en dit omdat men vaststelde dat er werknemers waren die het niet zo nauw namen met de voorzorgsmaatregelen.
Zo kregen de portiers de taak toebedeeld om toe te kijken op het naleven van de corona maatregelingen, in het bijzonder op het dragen van neus mondmasker in afgesloten gemeenschappelijke ruimtes.
De opdracht luide in eerste instantie om te sensibiliseren en bij herhaaldelijke inbreuken te rapporteren aan de directie Nyrstar.
Wij ABVV-fractie stonden en staan nog steeds achter deze te volgen strategie.
Door de lange sensibilisering campagne in de media, maar ook intern op de site is het dragen van het masker inmiddels zeer goed ingeburgerd in onze werkomgeving en stuit het nog maar zeer zelden op weerstand van de werkvloer.
We hopen allemaal dat het coronabeest zeer snel zal bezworen zijn waardoor we kunnen terugkeren naar de normaliteit.
Onze normaliteit is een warme sociale collegiale omgang, onze camaraderie is iets waar we tot ver buiten de fabriek voor bekend stonden, is het niet?
Het virus is nog lang niet bezworen.
Om deze reden, hou het veilig en respecteer jezelf en collega’s.
Want voorkomen is nog altijd beter dan genezen.
Kameraadschappelijke groeten,
ABVV Nyrstar Balen Wezel
MagMetal Februari 2021
BELANGRIJK!
Naar aanleiding van de verlenging van de herfstvakantie:
Werkende ouders kunnen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht aanvragen wanneer een school of crèche sluit.
Voor meer informatie, klik: bit.ly/TWsluitschool
THE SECOND PART OF THE CORONA MADNESS
Kameraden,
vrienden, collega’s
Wij horen allen de alarmerende berichten in de media dat het Corona virus weer een nieuwe vlucht genomen heeft.
Hierdoor kijken wij dan ook de nabije toekomst met een klein bang hartje tegemoet. De onderhuidse spanning word mede gevoed daar de Nyrstar Balen-Wezel site een turbulent jaar achter de rug heeft.
Een opsomming van de feiten maken lijkt ons overbodig omdat wij allen het jaar 2020 intensief beleefd en geleefd hebben op ons fabriek.
Wij metallos zijn dan ook fier dat elk van ons een tandrad is in het grote radarwerk “Vieille Montagne Balen Wezel”
Deze samenhorigheid draagt er toe bij dat site steeds overeind blijft in turbulente tijden.
Hoewel het voor iedereen intense maanden waren, was het ook een leerzame periode, zo concludeerden we dat snel en adequaat handelen levensnoodzakelijk is om een crisis door te komen.
Om zo geen onnodige tijd te verspillen bij het aftoetsen van elkaars “standpunten”
Zo geven wij jullie onze “breekpunten” mee die niet meer ter discussie staan.
Veiligheidsvoorschriften die ertoe dienen om het besmettingsgevaar in te dijken staan “nooit” ter discutie. Al dient de controle op de naleving ervan steeds met het nodige respect en op humane manier te gebeuren.
Niemand is gebaad met een straf beleid, dit wekt enkel ergernis op.
Elke arbeider heeft genoeg zelfinzicht om te bepalen of hij zich ziek voelt, en zo nodig het werk moet onderbreken.
In de eerste plaats voor zijn eigen welzijn maar in het bijzonder voor ons aller veiligheid.
Volgens ons is het onmogelijk dat hij “eventuele gevolgen achteraf” dient mee te nemen bij overweging om zich al dan niet ziek te melden.
Vermaningen om ziekteverlet zijn uit den boze, daar hier de kans bestaat dat arbeiders die zich onwel voelen blijven doorwerken en zo zijn collega’s besmet.
Bij onderbezetting van de organisatie blijft voor ons de 8-8-8 regel de heilige graal.
Overwerk kan enkel zoals in normale tijden “bij onvoorziene overmacht”.
Nooit kan overwerk aangewend worden om de continuïteit op de dienst te waarborgen.
Bij dreiging van onderbezetting dient men steeds in het achterhoofd te houden dat er voldoende kennis aanwezig blijft, om onze complexe werkomgeving aan te kunnen.
Zoals reeds bij de eerste uitbraak het geval was ,geraken veel arbeiders in de organisatorische problemen, als ook de scholen dicht gaan.
Wij hopen dat het management mee nadenkt hoe ze deze hulpvraag kan beantwoorden.
Een dikke welgemeende merci aan alle arbeiders, in het bijzonder aan onze tijdelijke en interim collega’s voor hun inzet in deze moeilijke tijden.
Het is meer dan eens gebleken dat zij er mee voor zorgen dat we als geheel overeind blijven.
Nyrstar kan hen en ons niet meer bedanken voor hun inzet door hen “volwaardig” te laten toetreden tot onze familie.
Productie is steeds ondergeschikt aan veiligheid en gezondheid
A.B.V.V Nyrstar Balen Wezel