MEER INFO CLICK HIER

NIEUWSBRIEF

A.B.V.V.

NYRSTAR BALEN

30 MAART 2020

CORONA - VIRUS

Kameraden, collega’s,

Via deze weg willen wij jullie informeren over de door de Corona crisis tijdelijk gewijzigde procedure “aangifte” van ziekteverlet bij onze werkgever en de tijdelijk gewijzigde procedure van de aangifte “vertrouwelijke” bij het ziekenfonds “De Voorzorg”

Aangifte bij onze werkgever

Als je thuis bent omwille van ziekte dan blijft de normale procedure van ziektemelding gelden. 

• Telefonisch melden aan de portiers
• Telefonisch melden leidinggevende van je dienst

Er gelden wel  bijkomende acties

• In de huidige omstandigheden is het reguliere ziektebriefje voldoende mochten je blauwe briefjes op zijn
• Je kan je attest bezorgen via de post of de portiers of uitzonderlijk via een duidelijke scan naar  BGD@nyrstar.com

Aangifte bij het ziekenfonds de voorzorg

Wat is er tijdelijk veranderd

Tijdens de coronacrisis mag je je getuigschrift “vertrouwelijke”

Uitzonderlijk ook digitaal aan ons ziekenfonds bezorgen. Je kunt deze inscannen en uploaden via de website www.devoorzorg.be

Download hier een PDF van de “vertrouwelijke”

Onderstaande is letterlijk overgenomen website www.devoorzorg.be

Breng het ziekenfonds zo snel mogelijk op de hoogte van je arbeidsongeschiktheid.

Zonder deze aangifte weten we niet dat je ziek bent en kunnen we niets betalen.

Doe je aangifte ook tijdig met een GAO of 'vertrouwelijk'.

Zo verlies je geen deel van de uitkering waarop je recht hebt.​​

Let ook op de einddatum van je arbeidsongeschiktheid.

Ons ziekenfonds betaalt nooit een uitkering na deze datum.​​​​

Neem het ‘getuigschrift van arbeidsongeschiktheid’ van ons ziekenfonds, ook wel het formulier 'vertrouwelijk' genoemd, mee naar je behandelende arts.

Laat het getuigschrift volledig invullen door je arts en bezorg het aan de adviserend-arts van ons ziekenfonds.

Je behandelende arts schrijft op het getuigschrift de begin- en einddatum van je ziekte. Je arts verwacht dat je na die datum opnieuw aan het werk kan.

Ons ziekenfonds betaalt je nooit een uitkering na deze datum.

Hoe bezorg je ons je getuigschrift-“vertrouwelijke”?

• ​Met de post. De poststempel bepaalt op je aangifte tijdig of te laat is.
• Of geef je getuigschrift af in een van onze kantoren. Je krijgt dan een ontvangstbewijs.

• ​Niet in een brievenbus van ons ziekenfonds!

Tijdens de coronacrisis mag je je getuigschrift uitzonderlijk ook digitaal aan ons ziekenfonds bezorgen of vraag een exemplaar in een ziekenfondskantoor in je buurt.

Wanneer is je aangifte tijdig?

De termijn om het getuigschrift van arbeidsongeschiktheid naar onze adviserend-arts te sturen, hangt af van je situatie.

Heb je recht op gewaarborgd loon, dan verstuur je je getuigschrift voor de periode van gewaarborgd loon voorbij is.

Tijdens de periode van gewaarborgd loon betaalt de werkgever je loon nog verder.

Verstuur je het getuigschrift pas na deze periode? Dan is je getuigschrift laattijdig en krijg je 10 % minder uitkering.

Gewaarborgd loon Arbeider

14 dagen

Gewaarborgd loon Interimarissen

Zelden

Bij twijfel raden wij aan om het getuigschrift binnen 48 uur na het begin van je ziekte te versturen.

Op die manier vermijd je altijd een eventuele sanctie voor een laattijdige aangifte.

Opgelet! 

Ben je al ziek geweest en word je opnieuw ziek binnen 14 dagen?

• Verstuur dan een nieuw getuigschrift van arbeidsongeschiktheid binnen de 48 uur na aanvang van deze nieuwe periode.
• Word je opgenomen in het ziekenhuis?

Verstuur het getuigschrift dan maximaal 2 kalenderdagen nadat je het ziekenhuis verlaten hebt.

Verstuur het getuigschrift dus binnen 48 uur na ontslag uit het ziekenhuis.

• Blijf je langer ziek dan de periode vermeld op de aangifte die je bij het ziekenfonds deed?

• Laat dan een nieuw getuigschrift van arbeidsongeschiktheid invullen door je behandelend arts en bezorg het binnen de 48 uur na aanvang van de verlenging aan je ziekenfonds.

Interimaris

Heb je recht op gewaarborgd loon, dan verstuur je je getuigschrift voor de periode van gewaarborgd loon als arbeider of bediende voorbij is.

Maar als interimaris heb je bijna nooit recht op gewaarborgd loon. Verstuur het getuigschrift daarom binnen 48 uur na het begin van je arbeidsongeschiktheid (maximaal twee kalenderdagen na de begindatum).

Doe dit via de post, want de poststempel bepaalt of je aangifte tijdig of te laat is.

Of geef het tegen ontvangstbewijs af in een van onze kantoren.

Sanctie

Verstuur je het getuigschrift te laat?

Dan verlies je 10% van de uitkering waarop je recht hebt en dat vanaf de dag waarop je recht gestart is tot en met de dag van ontvangst van je getuigschrift. Je krijgt pas je volledige uitkering vanaf de eerstvolgende werkdag. Verstuur het getuigschrift met de post. De postdatum geldt immers als bewijs. Of geef het tegen ontvangstbewijs af in een van onze kantoren.

Voorbeeld: Je wordt ziek op maandag 1 februari. Je werkgever betaalt gewaarborgd loon tot en met zondag 14 februari. Woensdag 17 februari doe je pas je aangifte op de post. Wij ontvangen de aangifte met poststempel 18 februari. Voor de periode van maandag 15 t.e.m. woensdag 17 februari krijg je 10 % minder uitkering.

Nieuws

van onze centrale

ABVV-Metaal

blijft jullie digitaal bijstaan

Diensten gaan door

Het personeel van ABVV-Metaal, zowel in de regio's als in ons hoofdkantoor, blijft jullie dezelfde uitstekende diensten aanbieden in deze moeilijke tijden. Maar conform de instructies van onze overheid, doen we dit zonder fysiek contact met de leden

Digitale dienstverlening

• Veel info vind je terug op abvvmetaal.be.
• Volg ons op Facebook voor belangrijke en interessante updates.
• Ook bieden we bijstand via e-mail. info@abvvmetaal.be

met je vragen/problemen. Rechtstreeks mailen naar je eigen federatie kan natuurlijk ook.

ABVV Metaal is natuurlijk ook helemaal mee met het concept van digitale dienstverlening! Maak gebruik van ons e-loket of Facebook Messenger!

ABVV

De ABVV-kantoren zijn momenteel gesloten, maar de dienstverlening gaat ook hier door. Neem contact op via telefoon of mail met de plaatselijke kantoor. Veel vragen worden ook kan beantwoord op een speciale corona-pagina op de website. 

ASAP

We beantwoorden al jullie vragen zo snel als mogelijk.

Gezien de huidige situatie kan dit wel iets langer duren dan gebruikelijk.

We vragen hiervoor dan ook jullie begrip.

#stameeop #tegencorona 

Collega’s,

Via onze website willen we jou en je collega’s informeren welke initiatieven A.B.V.V. Nyrstar Balen onderneemt om de Corona-Crisis voor onze arbeiders op de site werkbaar te maken. Vrijdag 20 maart 2020 hebben we ons voorstel (zie hieronder) van vrijwillige individuele economische werkloosheid voorgesteld aan onze directie, maar onze werkgever wil/kan niet mee gaan in onze vraag wegens “niet haalbaar”.

Om up-to-date op de hoogte te blijven,

Volg deze website

Syndicale fractie

A.B.V.V. Nyrstar Balen-Wezel

Nota die we vrijdag 20 maart aan de directie Nyrstar Balen-Wezel overgemaakt hebben

Date:
Vrijdag 20 maart 2020

From:
Fractie A.B.V.V. – Nyrstar – Balen
Vertegenwoordigd door Frank Tempels

To:
Directie Nyrstar Belgium (site Balen-Wezel)

Subject:
Sociale maatregelingen met betrekking op de Corona crisis vragen wij of Nyrstar mee de mogelijkheid onderzoekt om individueel, vrijwillig tijdelijke economische werkloosheid toe te kennen aan de arbeiders Nyrstar site Balen-Wezel om zo aan de vraag van vele arbeiders te voldoen.

Motivering:

Wij syndicale fractie Nyrstar Balen, hier vertegenwoordigd door Frank Tempels, komt met de door de volledige militantenkern A.B.V.V. Nyrstar Balen Wezel gedragen vraag om de mogelijkheid te onderzoeken om individueel, vrijwillig economische werkloosheid toe te staan, om zo aan de sociale, mentale en fysische noden van de arbeiders te voldoen voor de ganse duur van de Corona crisis. (wij militanten A.B.V.V. Nyrstar Balen-Wezel zijn werkzaam op alle mogelijke afdelingen Nyrstar Balen Wezel om deze reden representatief als informatie monitor evenals spreekbuis voor de arbeiders) 

• Arbeiders leven en werken in angst om zelf besmet te geraken.
• Arbeiders leven in angst tijdens het werk besmet te raken en zo onder meer hun kinderen, gezinsleden, buren,                   vrienden zo ook besmetten.     
• Onder de overvloedige berichtgevingen in de media, die ons individueel als persoon onder zware sociale druk zet om in navolging van zij die de mogelijkheid hebben om van thuis uit werken ook thuis te blijven om zo de crisis in te dijken is immens groot.
• Op dit moment stelt de overheid nog alles in het werk om de kinderen van de uithuizig werkende ouders op school op te vangen, maar niemand heeft een glazen bol, met het uur worden de maatregelen opgelegd door de overheid strikter en strikter dus hoe lang is er nog deze opvangmogelijkheid? Zoiezo komt de wettelijke Paas schoolvakantie zeer dichtbij en zal deze opvang wegvallen, vele arbeiders breken zich de kop hoe ze dit gaan moeten bolwerken.
• De arbeiders volgen natuurlijk ook de mediaberichten en merken ook dat zeer veel bedrijven in de nabije omgeving om veiligheidsredenen de deuren sluit Daf, Belgoproces, Van Hool en de lijst word  met het uur langer.  Zo ook worden arbeiders met het uur gefrustreerder daar hun werkgever toch “veiligheid” centraal stelt.
• Arbeiders op de vloer merken op dat vele bedienden de mogelijkheid hebben om van thuis uit te werken, wij kunnen deze maatregel enkel maar toejuichen. Wij arbeiders zijn er terdege van bewust dat thuiswerk voor arbeiders onmogelijk realiseerbaar is, toch wek dit zeer veel wrevel op de vloer “er word met twee maten en gewichten gemeten door de directie” “waar zit de gelijkwaardigheid die Nyrstar zo graag predikt” “waarom moeten wij de risico’s lopen en zij niet?” Zijn veel gehoorde bemerkingen op de vloer
• Reeds vele arbeiders nemen om hierboven opgesomde redenen de mogelijkheid om op doktersadvies thuis te blijven zeer ernstig in overweging. Een goede verstaander weet dat met de huidige corona maatregelen (dokter telefonisch contacteren enz.) dat de dokters dit altijd gaan toestaan ze hebben wel andere zorgen aan hun hoofd. Dit zal de werkgever door “het gewaarborgd loon voor arbeiders” budgettair veel meer kosten dan een economische werkloosheidsmaatregel uit te vaardigen.

Motivering om een bijpassing van loonverlies door de werkgever bovenop de economische werkloosheiduitkering te vragen

• Zoals hierboven reeds beschreven werken al vele bedienden van thuis uit, Nyrstar maar ook wij streven naar een gelijkwaardige werkvloer.
• Arbeiders Nyrstar Balen Wezel spannen zich reeds vele jaren meer dan voor de volle honderd percent in om “hun fabriek” in vaak extreme omstandigheden overeind te houden, twee waterstof branden, brand in de hoogspanningscabine Roosterij zijn maar enkele voorbeelden waar wij arbeiders ons dubbel plooiden om eens de crisis voorbij “ons fabriek” terug operationeel te krijgen.
• Vrijdag  6 maart 8h in de ochtend.
  Dit momentum zal voor ons allen nog lang nazinderen en onze getroffen collega verdiend nu maar ook in de toekomst nog ons aller aandacht. In de eerste minuten en uren toonde wij arbeiders van de aanwezige arbeiders zinkhallen, stielmannen, interne brandweer, medische dienst tot de poetsdienst toe, hoe sterk we kunnen handelen in zeer extreme omstandigheden. De solidariteit die over heel het fabriek kwam waaien was hartverwarmend. Ieder vond troost en luisterend oor bij elkaar.

Zet deze enorme samenhang

alstublieft niet op de proef

deze is uniek en de kracht

van de metallos

“Vieille Montagne – Balen Wezel”

Wij militanten Nyrstar Balen Wezel rekenen op jullie gezond verstand en burgerzin maar vooral dat jullie onze vraag ook eens bekijken door de bril als vader, moeder,…. en niet door de werk gerelateerde bril.

Hopende op een positive reactie
Militanten A.B.V.V. Nyrstar Balen-Wezel

Hier kan u de nota in pdf downloaden